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尊师重教,首先要关心教师的生活。教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平并逐步提高,但一些地方以财政困难为由不保障教育投入,拖欠教师工资。如果生活都得不到基本保障,师道尊严从何谈起?无论财政收支压力有多大,都不能在待遇上亏待教师。
尊师重教,也要关注教师的发展。当前,基层教师尤其是中小学老师在职业发展上存在较多瓶颈。要让基层教师做好教书育人工作、减少职业倦怠,就要全面推开中小学教师职称制度改革,拓展职业发展通道,使教师这个神圣的职业更具吸引力和成长前景。
尊师重教,还要在全社会大力倡导尊师观念,进一步营造宽松和谐的敬师氛围和从业环境。在整个教与学过程中,只有尊其师,学生才能信其道、学其理。教师内心对事业的执着与热爱,是从教的动力之源,但外界给予教师的阳光和空气同样不可缺少。要让尊师之意、重教之心真正彰显,需要将礼赞和崇敬化为实实在在的行动。作为教育主管部门,应当注意控制各类检查评比的数量,让教师有更多的时间和精力专注于本职工作;作为家长,应该换位思考对教师多一些理解和支持,真心爱戴老师。
当然,受尊者先自尊,尊师重教也对教师提出更高的要求。学高为师、身正为范,教师也要自律自警自省自爱,做好教书育人的事业。
尊师重教,贵在落实。决不能喊几句口号,说几句恭维的漂亮话就完事。只有拿出实际行动,采取切实措施,真正保障教师待遇、尊重教师权利、解决教师实际问题,才能让教师成为社会上最受尊敬、最值得羡慕的职业;只有从教师的身边事关心起、关注起,从教师的切身利益想起、做起,才能让尊师重教的优良传统扎根人心,变成全民行动。 |
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