兴宁官员称不成文规定 领导子女可安排就业

近视眼

这是中国官场中的冰山一角，更加腐败、更加令人发指的事多着呢，有心人留意一下，我们的个别副市长、副局长是怎样上来的，我们百姓认命，龙生龙，凤生凤，千百年来从未改变过，我儿子，既大中文系正牌本科毕业，现还在为个体老板开车搞运输。

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有什么奇怪呢？就象老爸是医院的，女儿就进医院，老爸做院长，退休后传给女儿，這就靠山吃山，靠海吃海，這是中国各行各业习惯性做法，我估计這报道，這记者是农民出身，不懂行规！

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中国政府只要求双职工家庭只生育一个小孩，但没有优惠政策照顾独生子女，而是让独生子女与那些严重超生家庭的子女同等竞争，已经很不公平、很令人反感了，领导干部的子女可以照顾就业，更是令人愤慨！党啊，叫我们怎么相信你？？？

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　　见过不少“萝卜招聘”，多数还是暗箱操作，而兴宁的“不成文”规定，更像是当地权力生态里的常态规则和合理逻辑。甚至，安排官员子女进入公权体系，已经成为堂而皇之的福利。“不成文”逻辑的背后，无非两个原因：一是权力资源的既得利益集团化，在权力的运作下，避开法律制度的监督，作为公器的行政权力不少都变成了牟求私利和集团利益的工具；二是权大于法，在某些地方，制衡权力的不是法治，而是意志。

　　兴宁这个“不成文”规定因为领导的认可而成为利益分配的规则，那么是否意味着，领导在当地，已经成为实际的利益分配者，包括权力资源，都成为他们犒赏的礼物，他们把世袭权力也当成了平衡利益的资源。所有的这些“不成文”，都让法条规章成了空文，让法律制度的执行没有了下文。“不成文”规定逻辑的造成，有着不成功的法规制度约束，更有着不成器的监督。当务之急，还是要把这些“不成文”规定，以“成文”的监督体系约束起来。
   这起“内定招聘”呈现出明显的“曲线安置”痕迹——先把副局之子弄到民政局下属事业单位，再通过人事调动到民政局。事业单位虽然也要招考，但相对于公务员招录，敏感度显然降低。这也从一个侧面表明，安排就业的领导也知道这种事是违规的，是必须低调的。可是，他们还是搞子女接班、继承权力这套。表面上，这似乎是“可怜天下父母心”；本质上，实在是对权力与既得利益的垄断。尤其是会妨碍社会的公平公正，成为草根群体向社会上层流动的掣肘。