生个“金融危机宝宝”保险吗？

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<p>　　金融危机引发的裁员令国内的白领产生了一定恐慌。近日，一些公司的职场女性开始准备怀孕，生子计划提早了一两年，准备以此来应对可能到来的裁员风暴，保住现有的饭碗。那么，生个&ldquo;金融危机宝宝&rdquo;就能避开裁员危机吗?听听豆豆妈(亲子特邀资深妈妈)怎么说!</p>
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<p>　　育龄女性失业风险高</p>
<p>　　&ldquo;你以为我愿意没准备好就要孩子啊?谁让女员工最容易被裁啊!&rdquo;对于匆忙要孩子的原因，一位正准备要孩子的白领告诉记者，公司最先考虑要裁的一类人就是育龄女性。</p>
<p>　　虽然法律规定不得歧视女性就业，但许多公司招人的时候，都不愿意招25至40岁的未生育女性，不管这位应聘者是否已婚。怕的就是女性接近一年的生育期会影响工作，公司还要白白支付薪水。一般情况，公司都会以其他理由回绝应聘，绝口不提是因为生育问题。而在裁员的时候，育龄妇女肯定是首先考虑的对象，如果其在后勤、行政等非重要部门，被裁的几率更大。</p>
<p>　　突击怀孕也可能被裁员</p>
<p>　　按照国家劳动法规定：任何公司在女员工怀孕和哺乳期间不得以任何理由和借口开除员工。女员工在怀孕期间可以要求单位继续履行合同到哺乳期结束。如果女员工在&ldquo;三期&rdquo;被裁，可以申请劳动仲裁，要求单位经济补偿。劳动法保护，这就是职场女性突击怀孕的最大理由。</p>
<p>　　怀孕是女性自保职位的一个方式，但并不是所有职场女性怀孕都可以保住饭碗，怀孕妇女依然有可能被公司辞退。被不被裁，要看公司效益和实际需要。如果公司能坚持一两年熬过寒冬就可能不会触犯相关法规辞退怀孕妇女;但如果企业不景气到极点，宁可支付一定补偿金也会辞退怀孕女员工。此外，也要看这位女员工是否是核心员工，是否值得企业留住。</p>
<p>　　豆豆妈提醒：盲目怀孕压力更大</p>
<p>　　对于职场女性的突击怀孕，许多上班族表示了忧虑。如果在双方心理、生理都没有准备好的状态下匆忙要孩子对孩子成长将会非常不利。如果突击怀孕的女员工在生完孩子上班后还被裁员，养活孩子将是一件非常困难的事情。如果不巧孩子的爸爸也被裁员，那么这个三口之家很有可能陷于瘫痪状态。</p>
<p>　　突击怀孕最大的风险是过了所谓的&ldquo;安全期&rdquo;之后，既要面对仍可能被裁员的风险，还要背负起养活孩子的辛苦。而且，盲目生孩子后金钱、时间、精力的付出会更多。抚养一个孩子到18岁至少需要45万，而一个月薪5000元的白领被裁员两年不过损失12万，两项相比，得不偿失。</p>
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