一中教师是否需要实行末位淘汰？

zhgd520

111000 发表于 2016/11/30 13:57
难道农村基层的单位是收破烂的吗?

咋能说是破烂呢？烂船还有三斤钉，毕竟人家是一中来的。

zhgd520

zyn 发表于 2016/11/30 22:03
“娘希匹的！”我要再骂你了。不懂就不要乱说。最高法又释法重审：“末位淘汰”属违法。(晚上刚又说).请帖 ...

末位淘汰不违法，末位解除合同才违法

zhgd520

zyn 发表于 2016/12/1 10:59
末位排序、末位淘汰都不合法。这方面我可能比您钻研深的。以后再交流。先说个例子。若家乡的王、汪二院士 ...

末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等；另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。

zhgd520

zyn 发表于 2016/12/1 10:59
末位排序、末位淘汰都不合法。这方面我可能比您钻研深的。以后再交流。先说个例子。若家乡的王、汪二院士 ...

最高人民法院11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

请注意关键词“劳动合同期限内”解除劳动合同。

zhgd520

末位淘汰制不过是一种绩效管理手段，在不违法劳动合同的情况下使用是不违法的。